泉州市 经验: 学历:大专
岗位概述 根据公司的年度规划和经营目标，组织开展公司人力资源管理、行政管理、后勤管理等工作，为公司年度经营目标的实现提供人力资源支持与行政后勤保障。 任职资格： 1、熟悉人力资源管理模块； 2、熟悉行政管理模块； 3、熟悉国家及地区的相关法律法规； 4、熟练操作办公自动化软件。 5、素质要求：领导统筹能力、组织计划能力、沟通协调能力、团队协作能力； 6、大专及以上学历；人力资源、工商行政等相关专业 7、5年以上制造业人力行政管理工作经验，2年及以上本岗位工作经验 一、制度建设 1、组织制订人力行政管理制度和相关流程并监督实施。 二、人力资源规划 1、根据公司的年度规划和经营目标，组织制定公司年度人力资源规划并实施。 三、组织与岗位管理 1、根据公司年度规划和经营目标，组织优化公司组织架构与岗位设置； 2、根据优化后公司组织架构与岗位设置，组织修订部门职能和岗位说明书。 四、关键岗位招聘与面试 1、配合开展关键岗位的招聘工作； 2、开展关键岗位的面试工作。 五、培训管理 1、构建公司师资体系、课程体系等培训管理系统； 2、组织制定培训方案和培训计划； 3、根据培训计划，组织开展培训工作及培训结果评估与改善。 六、薪酬与福利管理 1、根据公司年度薪酬规划，更新薪酬与福利管理制度并组织实施。 七、绩效管理 1、根据公司年度经营规划和目标，更新绩效管理方案； 2、组织开展绩效数据采集、绩效评价、绩效面谈和绩效结果应用和绩效改进工作，确保部门和员工绩效的提升和公司经营目标的实现。